科丝美诗(广州)化妆品有限公司 人事专员 2022.07-2022.10
内容:一、 新员工入职培训
1、负责公司员工的入职入职培训工作; 2、进行培训需求调查，根据总年度目标和公司实际需求制定2023年度培训计划初稿，包括但不限于新进员工培训计 划、管理职新进WORKSHOP计划，基础知识培训等;
二、离职管理
1、负责生产职离职面谈工作;
2、制定离职原因分析表，月度离职分析报告，月度离职管理记录表等;
三、档案管理
1、月度入职离职档案的收集、整理、保管、统计;
2、档案借还记录;
3、管理职学历、工作记录档案分析整理;
业绩: 1、2023年年度培训计划初稿; 1、2022年8月、9月、10月离职访谈记录表; 2、2022年9月离职情况分析报告。
深圳市锋易天下科技有限公司(游戏、广告营销机构) 人事专员
2021.07-2022.04
内容: 一、招聘
1、 根据公司战略目标和用人部门招聘需求制定和落实企业的人才招聘计划;
2、 负责拓展和维护招聘渠道(boss 直聘、智联招聘、实习僧、猎聘等平台)，并推动公司内部人才推荐奖励机制; 3、 根据招聘岗位及 JD ，发布招聘信息，独立筛选和把控人才简历，主动沟通并邀约到面，跟进面试结果并参与 offer 的沟通;
4、 负责公司部门深圳总部和广州分部所有岗位的招聘，擅长编导岗位的招聘，每月招聘入职完成率达80%;
5、 参与部门周度复盘会，针对负责的岗位招聘进度情况汇报，根据招聘过程中的问题进行优化调整。
二、员工关系
1、员工入转调离流程手续办理，入职签订劳动合同，收集入职资料，确保各项资料准确完整; 2、公司内部群管理，组织新人入职仪式，并制作新人介绍海报; 3、定期关注新老员工的在岗状态，了解部门业务，体现员工关怀，给予有需要的沟通与帮助; 4、档案管理，在职员工与离职员工档案归属放置;
三.培训 1、组织开展新员工的入职培训(内容:企业文化、人事行政制度、财务制度)，讲解公司规章制度(每月一次); 2、技能培训:收集各类岗位的技能培训视频，上线到小程序(在岗培训)匹配人选学习。
业绩: 1、负责员工招聘，员工规模自60人拓展到140人左右，重新打通校园招聘通道; 2、入职70+人(公司深圳总部、广州分部);

3、协助公司领导实现培训体系搭建完成，再到规范化运行，成功开展2021年公司全员工培训大会，协助公司打造学习 型组织打下基础;
4、共开展10+次新人培训&岗位技能培训;
5、协助开展企业文化工作并完成工牌、员工纪念徽章的制作工作。